入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝

【入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝】在企业招聘过程中，入职体检是常见环节。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录员工时，有权对劳动者进行健康检查，但同时也需依法保障劳动者的合法权益。对于某些特定疾病，用人单位在符合法律规定的前提下，可以依法拒绝录用。

以下是国家法律中明确规定的、用人单位可以依法拒绝录用的几种疾病类型，并结合实际情况进行总结说明：

一、

根据现行法律法规，用人单位在以下几种情况下可以合法拒绝录用有相关疾病的求职者：

1. 传染病患者：如肺结核、乙肝等，若该病可能影响他人健康或工作环境安全，用人单位可依法拒绝录用。

2. 严重精神类疾病：如精神分裂症、重度抑郁症等，若病情未稳定，可能影响工作表现或造成安全隐患。

3. 职业禁忌症：即某些岗位对身体条件有特殊要求，如果劳动者患有与该岗位不相容的疾病，用人单位可以依法不予录用。

4. 影响公共安全的职业病：如从事高危作业的人员，若患有影响操作安全的疾病，用人单位可拒绝录用。

5. 其他经国家认定的严重疾病：如癌症晚期、严重心脏病等，若严重影响工作能力或需要长期治疗，用人单位可根据实际情况决定是否录用。

需要注意的是，用人单位不能以“歧视”为由拒绝录用劳动者，必须依据国家相关法规和体检结果作出合理判断。

二、表格展示

三、注意事项

- 用人单位在拒绝录用时，应基于正规医疗机构出具的体检报告，不得随意扩大解释。

- 对于乙肝病毒携带者，根据《就业促进法》规定，用人单位不得以“乙肝”为由拒绝录用，除非该岗位属于法律明确禁止的范围。

- 劳动者若认为用人单位存在歧视行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，在入职体检中，用人单位可以根据法律规定合理拒绝录用部分有特定疾病的求职者，但必须严格遵守相关法律法规，确保公平公正，避免侵犯劳动者的合法权益。

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